Tijdens de verzuimperiode houdt de bedrijfsarts de medische situatie van de werknemer bij en wordt beoordeeld wat de vooruitzichten zijn. Het belangrijkste: de arts kijkt naar de mogelijkheden om nu of op een later moment weer aan het werk te gaan.
Zodra de bedrijfsarts aangeeft dat de werknemer mogelijkheden heeft om aan de slag te gaan, start het re-integratietraject. De bedrijfsarts geeft de randvoorwaarden aan om te komen tot een verantwoorde re-integratie.
Meer informatie over re-integrerenTaakdelegatie
Steeds meer arbodiensten werken op basis van taakdelegatie. Dit betekent dat de bedrijfsarts zijn taak delegeert aan iemand anders binnen de organisatie. De ziekgemelde werknemer heeft daarom vaak contact met iemand die namens de bedrijfsarts werkt.
Geheimhouding
Medische gegevens mogen niet met derden gedeeld worden, tenzij de werknemer met een getekende machtiging aangeeft dat niet erg te vinden. De bedrijfsarts heeft dus een geheimhoudingsplicht. Wel zal werkgever op de hoogte gebracht worden van de verwachtingen van het herstel of wat ervoor nodig is om te herstellen.
Gerelateerde onderwerpen
Meest bezochte onderwerpen
Meest gestelde vragen over Arbodienst
-
Wat is het voordeel van taakdelegatie?
Omdat de taakgedelegeerde ook met u over uw medische situatie mag praten, hoeft u niet te wachten op een afspraak met de bedrijfsarts om uw re-integratie vorm te geven. Zo kunnen we eerder de oorzaken van uw verzuim bespreken en waar mogelijk aanpakken.
-
Wie mag een medisch dossier inzien?
Medische gegevens vallen onder het beroepsgeheim van de medewerkers van de arbodienst. De arbodienst-medewerker die onder taakdelegatie van de bedrijfsarts werkt, mag uw medische situatie wel bespreken met de bedrijfsarts, maar nooit met anderen.
-
Mag ik iemand meenemen naar de afspraken met de bedrijfsarts?
U mag iemand meenemen naar de afspraken met de bedrijfsarts. U mag niet iemand anders sturen die namens u aanwezig is.
