Dit betekent dat de werknemer ziek uit dienst gaat. De loondoorbetalingsverplichting van de werkgever stopt op de einddatum van het arbeidscontract.

Mogelijk heeft de werknemer recht op een Ziektewet-uitkering. Deze uitkering wordt tot maximaal 104 weken na de ziekmelding uitbetaald. De periode dat de werknemer nog in dienst was bij de werkgever telt hierin mee. Meer hierover leest u op de website van UWV.

Na 104 weken ziekteverzuim beoordeelt UWV de mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt op basis van het re-integratieverslag, maar ook naar aanleiding van een consult met een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van UWV. Beoordelen zij dat de werknemer meer dan 35% arbeidsongeschikt is, dan ontstaat er recht op een uitkering op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).