Dit betekent dat de werknemer ziek uit dienst gaat. De loondoorbetalingsverplichting van de werkgever stopt op de einddatum van het arbeidscontract.

Mogelijk heeft de werknemer recht op een Ziektewet-uitkering. Deze uitkering wordt tot maximaal 104 weken na de ziekmelding uitbetaald. De periode dat de werknemer nog in dienst was bij de werkgever telt hierin mee. Meer hierover leest u op de website van UWV.